【創惟科技獲獎紀錄】
榮獲 112年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證 (臺北市政府)
榮獲 110年度運動企業認證標章 (教育部體育署)
 

【創惟科技 打造跨世代友善職場環境】：
本公司致力於打造「跨世代友善職場」，協助中高齡者及高齡者持續在職場上穩定就業。

★員工福利設施、退休制度

(1)員工保險：本公司除依法提供勞工保險及全民健康保險外，並額外提供所有員工享有公司全額負擔的完善團體保險。

(2)退休制度：依據勞動基準法，設置勞工退休金專戶，於新制開始前到職者的年資予以保留；另依據新制的勞工退休金條例，每月

    提撥不低於員工薪資百分之六至員工個人帳戶中。

(3)獎金制度：公司年度如有獲利，提撥不低於百分之五作為員工酬勞，年度定期考核，針對實質營運成果的達成、部門工作目標及

    個人績效，發放績效獎金及年終獎金。

(4)其他：本公司設有職工福利委員會，辦理有關員工福利各項活動且每年皆有預算編列，並舉辦各項活動，如慶生會、員工國內旅

    遊 、特殊節日活動、各類社團活動補助、尾牙餐會等。此外，公司每年提供優於法令規範之身體健康檢查、健康促進衛教講座、

    員工租車位補助、員工急難救助貸款補助等措施，提供多元福利補助以照顧員工不同需求，提昇工作動力。

 

★員工進修及訓練

公司設有員工教育訓練之專責單位，針對各類型工作需求安排規劃適當之訓練課程，同時鼓勵同仁參與外部舉辦之訓練課程：

(1)每年派遣員工參與國內外專業IC產業相關論壇及研討會，對於提升公司技術層次、開發新產品、引進創新概念、提升管理技術

    等方面，都有很大助益。

(2)每年提供補助額度讓同仁自行選擇與其工作相關之外界專業訓練課程，使同仁不斷提升專業能力。

(3)新進人員職前訓練：包括公司經營理念、產業及產品介紹、公司組織及制度介紹、內部各項流程介紹、勞工安全衛生訓練以及

   品質/環境政策等。

(4)員工通識職能發展：以員工共通性技巧為主，如情緒與壓力管理、自我管理及成長、思考與決策分析、跨部門溝通技巧等。

(5)主管人員管理職能發展：包括激勵與授權、專案管理、部屬培育技巧、財務進階課程等。

 

★員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司內部環境幾乎皆為一般辦公室使用，然為使員工於工作中能有妥善的安全保障，茲設有或執行下列各項措施：

(1)辦公室裝潢提供員工舒適安全的工作環境。

(2)門禁保全安全管制：各樓層及辦公區域皆設置保全與門禁管制系統、監視器，並於內部網站建制緊急聯絡資訊，對外大門也有

    專屬人員負責外賓換證登記管制。下班時使用保全門禁管理，保全公司可遠端監控保全狀況，除會例行巡邏外，異常時亦會派

    員機動查看並回報公司管理單位，以確保員工在上班時間，甚至假日或晚間加班，皆能有安全保護措施。

(3)環境清潔維護：定期進行辦公環境消毒及地板打蠟工作。

(4)電器類：動力均有無熔絲開關保護，確保用電安全，電力管線均符合電工法規標準進行配置，茶水間設施用電均有配置漏電斷

    路器。

(5)消防類：自動撒水系統、偵煙探測器、廣播系統及防火區劃自動鐵捲門，室內也依規訂配有乾粉滅火器或消防栓；庫房與機房

    則配置CO2滅火器及FM2000自動滅火設備。

(6)每年皆會辦理或安排參加安全防災演練及身心健康講座，也會定期舉辦員工體格檢查。

(7)急救人員：公司依規定亦有配置有受訓合格之急救人員。

 

★員工性別平等及多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

 

本公司歡迎並進用中高齡員工，於112年取得台北市政府中高齡友善企業認證資格。

 

類別	佔全體員工比例(%)	佔管理職比例(%)
中華民國籍	99.7	99.7
外國籍	0.3	0.3

 

類別	佔全體員工比例(%)
女性	21.1
男性	78.9

 

本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，將企業營運績效回饋予員工。

對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長等核定薪資，不因性別或族群而有所差異。